Percepciones sobre el desarrollo profesional de trabajadores brasileños en diferentes etapas de la carrera

Priscila de Jesus Viana, Luciana Mourão

Resumen

O objetivo deste estudo foi compreender e discutir os elementos individuais e contextuais que impulsionam os diferentes estágios de carreira de trabalhadores que se percebem com alto grau de desenvolvimento profissional. O método foi simultaneamente quantitati-vo (310 participantes) e qualitativo (9 entrevistas), sendo ambas as amostras segmentadas nas fases de início, meio e fim de carreira. Os resultados apontaram diferenças significati-vas nos escores médios de percepção de desenvolvimento profissional conforme a fase da carreira. Nas entrevistas identificamos que, nas três fases, há dois eixos centrais: “pessoa” e “empresa/organização”, mas há diferenças expressivas nos discursos de trabalhadores nas fases inicial, intermediária e final da carreira no que tange a aspectos individuais, con-textuais e temporais das trajetórias profissionais. Os resultados são discutidos à luz da lite-ratura e apontadas implicações em termos subsídios para políticas e práticas de gestão de pessoas e para a atuação em aconselhamento de carreira.

Palabras clave

Escolhas de Carreira; Curva de Aprendizagem, Desenvolvimento profissional; Estágios de Carreira

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