Etnografía psicosocial de colectivos laborales emergentes en modalidades de vinculación flexible: Una propuesta teórico-metodológica

Autores/as

  • Karol Morales Muñoz Pontificia Universidad Católica de Valparaíso

Resumen

La flexibilización e individualización de las relaciones laborales han multiplicado las modalidades de vinculación laboral que no cuentan con las protecciones ni los rasgos distintivos de la relación salarial, llevando al debilitamiento sindical y la promoción de subjetividades laborales que dificultan la composición de colectivos de trabajadores. No obstante, los procesos de organización perviven, y los modos en que se concretan pueden ser estudiados relevando la agencia y los modos de existencia colectiva de las y los trabajadores. Para ello, propongo una etnografía psicosocial de colectivos laborales articulando el estudio del cotidiano, la organización como prácticas y la centralidad del discurso en la disputa laboral contemporánea. Ilustro esta propuesta con el caso de trabajadores municipales a honorarios en Chile, cuya organización evidenció la amplia presencia de falsos autónomos en el Estado.

Palabras clave

Sindicalismo, Etnografía, Organizaciones, Trabajo

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Biografía del autor/a

Karol Morales Muñoz, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso

Dra en Psicología, Investigadora asociada, Centro para la Educación Inclusiva, Pontificia Universidad Católica de Valparaiso. Su investigación se centra en el cruce entre subjetividades y acción colectiva en el trabajo flexibilizado contemporáneo, tanto en el sector público como en el trabajo en plataformas digitales.

Publicado

31-08-2021

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